離職是一種常見的現象，隨著社會的發展，越來越多的人選擇離開原來的工作崗位，尋找更好的發展機會。在離職的過程中，有些人會遇到一些問題，比如說勞動合同的解除問題。那么，以標題離職不解除勞動合同嗎，真的是這樣的嗎？

我們需要了解一下勞動合同的法律規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間的協議，雙方應當遵守合同的約定。如果勞動者要解除勞動合同，需要提前通知用人單位，并且在合同規定的期限內履行解除程序。否則，勞動者將承擔違約責任。

那么，如果以標題離職，不解除勞動合同，會發生什么呢？實際上，這種情況在法律上是不被認可的。因為離職本身就是解除勞動合同的一種方式，如果不按照合同規定的程序進行解除，就會違反合同的約定，導致違約責任的發生。而且，如果勞動者在離職后不解除勞動合同，還會影響用人單位的人事管理和工資發放等工作，給雙方帶來不必要的麻煩。

我們可以得出結論：以標題離職不解除勞動合同是不合法的。如果勞動者要離開原來的工作崗位，應當按照勞動合同的規定進行解除程序，避免違約責任的發生。在解除勞動合同的過程中，勞動者也應當注意保護自己的合法權益，確保自己的合法權益不受損失。

離職是一種常見的現象，但是在離職的過程中，我們需要遵守法律規定，按照勞動合同的約定進行解除程序。只有這樣，才能保護自己的合法權益，避免不必要的麻煩。