離職會退還勞動合同嗎？

答案是不會。

勞動合同是企業與員工之間的法律文件，離職并不會影響勞動合同的有效性。離職后，勞動合同仍然有效，企業仍然需要履行合同中規定的義務。

離職時，企業需要向員工支付應得的工資、福利等待遇，并辦理相關手續，如勞動合同解除手續、社保、公積金等離職手續。企業也需要將員工的檔案進行整理和歸檔。

如果員工在離職時未能完成合同中規定的義務，企業有權要求員工承擔相應的責任。例如，員工未完成合同期內的工作任務，企業可以要求員工賠償損失；員工未按規定提前通知企業離職，企業可以要求員工賠償違約金等。

離職并不會影響勞動合同的有效性，企業和員工仍然需要遵守合同中規定的義務。如果員工有任何疑問或不明確的地方，可以咨詢勞動法律顧問或相關部門，以確保自己的合法權益得到保障。

離職并不會退還勞動合同，企業和員工需要履行合同中規定的義務。離職前，員工應該了解自己的離職手續和合同中的規定，以避免出現不必要的糾紛和損失。