離職是一種常見的職場現象，當員工決定離開公司時，需要向公司提交離職申請，并與公司協商解決一些相關的事宜。其中，取回勞動合同是一個比較重要的問題，那么，以標題“離職要取回勞動合同嗎”為出發點，本文將從以下幾個方面進行探討。

一、勞動合同的作用

勞動合同是員工與用人單位之間的一種法律關系，是勞動關系的重要依據。勞動合同中規定了雙方的權利和義務，包括工資、工作內容、工作時間、福利待遇等方面的內容。勞動合同在員工離職后，對于員工和用人單位都具有一定的約束力。

二、取回勞動合同的意義

離職時，員工可以選擇是否取回勞動合同。如果員工選擇取回勞動合同，一方面可以作為個人檔案的重要組成部分，記錄自己的工作經歷和獲得的工作經驗；勞動合同還可以作為員工維權的依據，一旦出現勞動糾紛，員工可以通過勞動合同來維護自己的合法權益。

三、取回勞動合同的方式

員工可以通過書面申請的方式向公司要求取回勞動合同。通常情況下，公司會將勞動合同交給員工本人或者郵寄給員工的指定地址。在取回勞動合員工需要確認合同的完整性和準確性，如果發現問題，可以及時與公司協商解決。

四、離職后勞動合同的保管

員工在離職后需要妥善保管好自己的勞動合同，避免遺失或者損壞。如果勞動合同遺失或者損壞，員工可以向公司申請補發或者重新簽訂勞動合同。員工還可以將勞動合同存檔備查，以備將來需要使用。

離職時是否取回勞動合同是員工自己的選擇，但是建議員工盡量取回，以便將來維護自己的合法權益。員工還需要妥善保管好自己的勞動合同，避免遺失或者損壞。希望員工在職場上能夠遵守職業道德和職業操守，做一個合格的職場人。