答案是：勞動合同中一般會約定是否包含社會保險。

勞動合同是用于約定雇主和員工之間的勞動關系的合同，也是雙方權利和義務的約定書。在勞動合同中，一般會明確約定員工的工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、福利待遇等信息，其中包括是否包含社會保險。

社會保險是指由國家或者社會團體為保障公民的基本生活和特定風險而設立的社會保障制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。在中國，社會保險是由國家和企業共同繳納的，員工的社保繳納比例為8%。

勞動合同中是否包含社會保險，取決于雇主和員工之間的協商和約定。如果員工在企業正式工作，那么企業會為其繳納社會保險，這也是企業的法定責任。勞動合同中會明確約定是否包含社會保險，以保障員工的權益。

需要注意的是，勞動合同中的社會保險約定必須符合國家相關法律法規的規定。例如，勞動合同中約定的社保繳納比例、繳納基數、社保待遇等，都必須符合國家的相關規定。如果企業違反了國家的法律法規，將會受到相應的處罰。

勞動合同中的社會保險約定是非常重要的，它關系到員工的合法權益和企業的合法經營。雙方應該在簽訂合認真約定社會保險相關條款，并嚴格遵守國家的相關法律法規。