以標題簽訂勞動合同的單位是合法的，但并不推薦。

勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種法律協議，規定了雙方的權利和義務。在簽訂勞動合一般需要注明雙方的姓名、工作崗位、工作內容、工作時間、工資待遇等內容。有些用人單位在簽訂勞動合只注重標題，而忽略了具體內容。

以標題簽訂勞動合同的單位，是指用人單位只在勞動合同上注明了職位名稱，而沒有詳細說明工作內容、工作時間、工資待遇等具體內容。這種做法在法律上是合法的，但并不推薦，因為這樣做可能會給用人單位和勞動者帶來一些不必要的麻煩。

以標題簽訂勞動合同容易引起勞動糾紛。由于勞動合同上沒有具體的工作內容、工作時間、工資待遇等條款，當用人單位和勞動者在具體工作中產生分歧時，很難找到法律依據，容易引起勞動糾紛。

以標題簽訂勞動合同容易導致勞動者權益受損。由于勞動合同上沒有具體的工資待遇等條款，用人單位可能會在實際工作中隨意調整勞動者的工資待遇，從而導致勞動者的權益受損。

以標題簽訂勞動合同也容易給用人單位帶來不必要的風險。由于勞動合同上沒有具體的工作內容、工作時間等條款，用人單位可能會在實際工作中出現違法行為，從而導致用人單位面臨法律風險。

我們建議用人單位在簽訂勞動合應該注重具體內容，而不是只注重標題。具體來說，用人單位應該在勞動合同上詳細注明工作內容、工作時間、工資待遇等條款，以避免勞動糾紛和法律風險的發生。勞動者也應該在簽訂勞動合同前，認真閱讀合同內容，確保自己的權益得到保障。