以標題簽訂勞動合同要公正嗎？

答案是肯定的。無論是以標題簽訂還是以其他方式簽訂勞動合同，都應該遵循公正原則。

勞動合同是雇主和勞動者之間的一種法律協議，用于規定雙方在勞動關系中的權利和義務。合同的簽訂應該是在雙方平等自愿的基礎上進行的，而且應該是公正的。

公正原則是指在合同簽訂過程中，要保證雙方權利均等，合同內容合法合理，不得損害任何一方的合法權益。具體來說，公正原則包括以下幾個方面：

1.自愿原則。合同簽訂應該是雙方自愿的，不能有任何強迫、欺詐、威脅等情況。

2.平等原則。合同雙方在簽訂合同時應該是平等的，不能有任何優劣勢關系。

3.誠信原則。合同雙方應該遵守誠實守信的原則，不得有任何欺詐、虛假、隱瞞等行為。

4.公平原則。合同內容應該是公平合理的，不得損害任何一方的合法權益。

5.法律原則。合同內容應該符合法律法規的規定，不得違反法律法規的規定。

以標題簽訂勞動合同，雖然是一種常見的方式，但并不意味著可以忽略公正原則。在簽訂合雙方應該認真閱讀合同條款，確保合同內容符合公正原則。如果發現合同內容存在違法、不公平、不合理等問題，應該及時與對方溝通，協商解決。

無論以什么方式簽訂勞動合同，都應該遵循公正原則，保證合同雙方權利均等，合同內容合法合理，不得損害任何一方的合法權益。