老板能偽造勞動(dòng)合同嗎？

答案是不能。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間的書面協(xié)議，雙方必須在真實(shí)、自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成。勞動(dòng)合同必須是真實(shí)的，不能偽造。

如果老板偽造勞動(dòng)合同，這是違法行為。一方面，偽造勞動(dòng)合同是欺詐行為，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，違反了《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，構(gòu)成了違約行為。偽造勞動(dòng)合同也違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，根據(jù)該法的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雇主支付雙倍工資。如果老板偽造勞動(dòng)合同，不僅會(huì)被追究法律責(zé)任，還會(huì)被要求支付雙倍工資。

偽造勞動(dòng)合同還會(huì)對(duì)企業(yè)造成負(fù)面影響。如果企業(yè)被發(fā)現(xiàn)偽造勞動(dòng)合同，會(huì)影響企業(yè)的信譽(yù)度和聲譽(yù)度，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生不良影響。

老板不能偽造勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)該遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂真實(shí)、自愿、平等的勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的良好形象。勞動(dòng)者也應(yīng)該了解自己的權(quán)益，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共贏。