在職場中，員工與老板的關系是建立在合同基礎上的，如果老板解雇員工，通常需要支付一定的賠償。那么，老板解約員工有賠償嗎？如果沒有賠償怎么辦？下面給大家詳細介紹一下相關知識。

一、老板解約員工有賠償嗎怎么辦

1. 按勞動合同法規定履行

根據《勞動合同法》第39條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 協商解決

如果員工對經濟補償有異議，可以與老板協商，爭取合理的補償。協商時，可以考慮以下因素：工作年限、工作表現、離職原因等。

3. 向勞動仲裁機構申請仲裁

如果協商不成功，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁機構會根據《勞動合同法》和其他相關法律法規，對雙方爭議的事實和理由進行審理，并作出裁決。

4. 向法院提起訴訟

如果勞動仲裁不能解決問題，員工還可以向法院提起訴訟。法院會根據《勞動合同法》和其他相關法律法規，對雙方爭議的事實和理由進行審理，并作出判決。

二、老板無故解約員工怎么辦

如果老板無故解雇員工，員工可以要求賠償。賠償金額可以根據《勞動合同法》第47條和第48條的規定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。具體流程如下：

1. 協商解決

如果員工對賠償金有異議，可以與老板協商，爭取合理的賠償。協商時，可以考慮以下因素：工作年限、工作表現、離職原因等。

2. 向勞動仲裁機構申請仲裁

如果協商不成功，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁機構會根據《勞動合同法》和其他相關法律法規，對雙方爭議的事實和理由進行審理，并作出裁決。

3. 向法院提起訴訟

如果勞動仲裁不能解決問題，員工還可以向法院提起訴訟。法院會根據《勞動合同法》和其他相關法律法規，對雙方爭議的事實和理由進行審理，并作出判決。

三、老板協商解約不賠償怎么辦

如果老板協商解雇員工，但是不支付賠償金，員工可以要求賠償。賠償金額可以根據《勞動合同法》第47條和第48條的規定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。具體流程如下：

1. 向勞動仲裁機構申請仲裁

如果跟老板協商不成功，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁機構會根據《勞動合同法》和其他相關法律法規，對雙方爭議的事實和理由進行審理，并作出裁決。

2. 向法院提起訴訟

如果勞動仲裁不能解決問題，員工還可以向法院提起訴訟。法院會根據《勞動合同法》和其他相關法律法規，對雙方爭議的事實和理由進行審理，并作出判決。

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