自動離職是指員工在未經雇主同意或知情的情況下，通過郵件或其他方式直接向公司提交辭職申請，并在規定的時間內離開公司。這種行為是否違反勞動法呢？

根據中國勞動法的規定，員工需要提前一個月向雇主提交書面辭職申請，并在離職前與雇主協商處理相關事宜，如工資結算、社保繳納等。如果員工未經雇主同意或知情直接離職，就屬于違反勞動法的行為。

自動離職不僅違反了勞動法，還可能對員工自身造成不良影響。員工的離職未經雇主同意，可能會導致工資、社保等待遇無法及時結算，甚至會出現拖欠工資的情況。員工自動離職會對個人信用記錄產生不良影響，可能會影響其今后的求職和生活。

建議員工在離職前與雇主協商處理相關事宜，以保障自己的權益。如果員工確實無法繼續工作，也應當向雇主提交書面辭職申請，并在規定的時間內離開公司。這樣不僅符合勞動法的規定，也能夠保障員工的合法權益。

自動離職是一種不負責任的行為，不僅違反了勞動法的規定，還可能對個人造成不利影響。建議員工在離職前與雇主協商處理相關事宜，以保障自己的權益。