以標(biāo)題解除勞動(dòng)合同能病退嗎？

答案是：不一定。

解除勞動(dòng)合同和病退是兩個(gè)不同的概念，兩者之間并沒(méi)有必然的聯(lián)系。下面我們分別來(lái)看一下。

一、解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同是指用人單位或勞動(dòng)者一方提出合法事由，經(jīng)對(duì)方同意或經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決，終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以因?yàn)橄铝性蚺c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致不續(xù)訂的；

2.用人單位依法進(jìn)行清算、破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、解散等情況下，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

如果用人單位按照上述規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者就失去了在該單位工作的資格，需要另行尋找工作。

二、病退

病退是指因疾病或非因工負(fù)傷，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)從事原工作或者其他工作，被用人單位或者勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者評(píng)定機(jī)構(gòu)鑒定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法發(fā)放的一種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。病退的前提是勞動(dòng)者患有嚴(yán)重的疾病或非因工負(fù)傷，無(wú)法繼續(xù)從事原工作或者其他工作。

病退需要經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者評(píng)定機(jī)構(gòu)的鑒定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法發(fā)放，是一種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，與解除勞動(dòng)合同沒(méi)有必然的聯(lián)系。

三、解除勞動(dòng)合同能否病退

解除勞動(dòng)合同和病退是兩個(gè)不同的概念，兩者之間并沒(méi)有必然的聯(lián)系。如果勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷，無(wú)法繼續(xù)從事原工作或者其他工作，可以向用人單位申請(qǐng)病假，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定后，可以獲得病假工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。如果勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷，無(wú)法繼續(xù)工作，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)病退待遇。

如果用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者失去了在該單位工作的資格，但并不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)病假和病退。如果勞動(dòng)者符合病退條件，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)病退待遇。

解除勞動(dòng)合同和病退是兩個(gè)不同的概念，兩者之間并沒(méi)有必然的聯(lián)系。如果勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷，無(wú)法繼續(xù)從事原工作或者其他工作，可以申請(qǐng)病假和病退待遇。如果用人單位按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者失去了在該單位工作的資格，但并不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)病假和病退。