勞動合同是勞動關系的基礎，當雙方需要解除合需要按照相關法律法規進行處理。有些人認為，如果用標題解除勞動合同，就可以賠償雙倍工資，這種說法是錯誤的。

要明確的是，用標題解除勞動合同并不等同于雙方達成了解除合同的協議。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同可以通過協商解除、一方解除或者合同期滿等方式終止。如果用標題解除合同，雙方并沒有就解除合同達成協議，而是由一方單方面做出了決定。這種情況下，如果另一方不同意，就需要按照法律程序進行處理。

即使雙方達成了解除合同的協議，也不一定會賠償雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果勞動合同解除是由用人單位單方面提出的，應當支付經濟補償。經濟補償的標準為勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的補償金。如果勞動者存在違反勞動紀律、規章制度的情形，或者因自己的原因造成用人單位嚴重經濟損失的，用人單位可以不支付經濟補償。

用標題解除勞動合同并不等同于雙方達成了解除合同的協議，也不一定會賠償雙倍工資。如果勞動者認為用人單位單方面解除合同是違法的，可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

需要提醒的是，用標題解除勞動合同是一種不負責任的行為，容易引起勞動爭議，影響企業形象和勞動關系穩定。用人單位應該尊重勞動者的合法權益，根據法律規定和合同約定處理勞動關系。勞動者也應該遵守勞動紀律和規章制度，認真履行勞動合同義務。只有雙方共同維護勞動關系穩定，才能實現共贏發展。