不能。

超生是指違反國家規(guī)定，未經(jīng)許可生育的行為。根據(jù)《中華人民共和國計劃生育法》規(guī)定，超生的家庭應(yīng)當(dāng)依法繳納罰款，并在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行避孕手術(shù)。超生并不屬于法定的解除勞動合同的情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的依據(jù)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定。除非存在法定的解除勞動合同的情形，用人單位不能隨意解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以根據(jù)勞動者的工作能力、工作業(yè)績、健康狀況等情況，與勞動者協(xié)商解除勞動合同。用人單位必須提前30天通知勞動者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者在以下情形下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償并解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬；用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費；用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面存在嚴(yán)重違法行為，危及勞動者的人身安全等。

由此可見，超生并不屬于法定的解除勞動合同的情形。如果用人單位因為勞動者超生而解除勞動合同，將構(gòu)成違法行為，勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位在雇傭勞動者時，應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，不得因為勞動者的個人生育行為而隨意解除勞動合同，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，不得進(jìn)行超生行為，避免因此產(chǎn)生不必要的法律糾紛。