在中國，辭職是每個員工都可能會面臨的問題。當員工決定離開公司時，他們需要向公司提出辭職申請，并經過一定的程序才能離開公司。在這個過程中，很多員工都會問一個問題：辭職須解除勞動合同嗎？

我們需要明確一點，根據中國的勞動法，員工和公司之間的關系是建立在勞動合同之上的。如果員工要離開公司，他們需要解除與公司之間的勞動合同。這意味著，辭職的員工必須與公司簽署一份解除勞動合同的協議。

在解除勞動合同的協議中，員工和公司需要就以下幾個問題達成一致：

1. 離職日期：員工和公司需要確定員工的離職日期，這通常需要提前一個月以上的時間。

2. 工資結算：員工和公司需要就員工的工資結算達成一致。這包括員工的工資、獎金、補償金等。

3. 離職原因：員工和公司需要就員工離職的原因達成一致。這通常是員工自愿離職，但也可能是公司解雇員工。

4. 其他事項：員工和公司還需要就其他事項達成一致，例如員工的社會保險、公積金等。

當員工和公司就以上幾個問題達成一致后，他們需要簽署一份解除勞動合同的協議。這份協議將正式解除員工和公司之間的勞動合同，員工也就可以正式離開公司了。

辭職需要解除勞動合同。員工和公司需要就離職日期、工資結算、離職原因、其他事項等達成一致，并簽署一份解除勞動合同的協議。這樣，員工才能正式離開公司。