當(dāng)被裁員時，獲得應(yīng)有的裁員賠償是每位員工的合法權(quán)益。在現(xiàn)實中，部分用人單位在進(jìn)行裁員后，卻拒不執(zhí)行裁員賠償，侵害了員工的合法權(quán)益。那么，當(dāng)遭遇老高拒不執(zhí)行裁員賠償時，應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

一、老高拒不執(zhí)行裁員賠償怎么辦？

如果老高拒不執(zhí)行裁員賠償，員工可以采取以下步驟維權(quán)：

1. 收集證據(jù)：保留與裁員相關(guān)的文件，如裁員通知書、離職證明、工資單等。

2. 與老高協(xié)商：嘗試與老高協(xié)商，爭取和平解決爭議。

3. 申請勞動仲裁：若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請。

4. 起訴老高：如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。

二、老高拒不執(zhí)行裁員賠償 如何申請勞動仲裁？

申請勞動仲裁的流程如下：

1. 提交申請書：向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交書面仲裁申請書。

2. 受理仲裁：勞動仲裁委員會審查申請書后，決定是否受理仲裁。

3. 組成仲裁庭：仲裁庭一般由仲裁員、用人單位代表和職工代表組成。

4. 開庭審理：仲裁庭組織雙方當(dāng)事人提交證據(jù)，并進(jìn)行質(zhì)證和辯論。

5. 調(diào)解或裁決：仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，進(jìn)行調(diào)解或做出仲裁裁決。

三、老高拒不執(zhí)行裁員賠償如何起訴？

如果勞動仲裁的結(jié)果不能讓員工滿意，可以向法院提起訴訟，訴訟的流程如下：

1. 起訴狀：向法院遞交起訴狀，并支付相關(guān)訴訟費用。

2. 立案受理：法院審查起訴狀后，決定是否立案受理案件。

3. 開庭審理：法院組織雙方當(dāng)事人開庭審理，雙方提交證據(jù)并進(jìn)行辯論。

4. 判決：法院根據(jù)證據(jù)和法律，對案件作出判決。

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