當你發現自己被毆打時，可能會非常混亂和不知所措。重要的是要記住，你并不是唯一經歷過這種情況的人，并且有資源可以幫助你。以下是對你可能擁有的權利以及如何獲得幫助的指南。

一、員工自愿被打傷怎么辦賠償

員工自愿被打傷，一般不能獲得賠償。因為自愿受傷屬于民事糾紛，不在工傷保險的保障范圍內。以下情況例外：

1. 雇主明知員工自愿被打傷且未采取措施：如果雇主知道員工自愿被打傷，但沒有采取任何措施來防止或制止這種行為，則雇主可能對員工的傷害承擔責任。

2. 自愿被打傷與工作有關：如果員工的自愿被打傷與工作有關，例如在工作場所內或工作時間內發生的，則可能被視為工傷，員工可以獲得工傷賠償。

二、怎么辦理工傷賠償

若符合工傷認定條件，員工需要及時向單位提出工傷認定申請，并提供相關資料，如受傷情況、醫療診斷證明、工資證明等。單位應在規定期限內，向當地社會保險經辦機構申請工傷認定。經辦機構會根據相關規定進行調查取證，做出工傷認定。員工可憑工傷認定書，向用人單位索取工傷待遇。

三、協商解決或勞動仲裁

對于雙方協商不成或勞動仲裁前置程序的，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動仲裁機構收到仲裁申請后，會對申請材料進行審查，符合立案條件的，予以立案。仲裁庭會組織雙方當事人進行調解，調解不成，將進行仲裁裁決。仲裁裁決書對雙方當事人具有法律約束力。

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