特殊工廠的開工情況關系到社會經濟的穩定發展。如果特殊工廠不開工，將帶來一系列嚴重后果。那么，在特殊工廠不開工的情況下，該如何進行賠償呢？

一、法律依據

根據《勞動法》第四十六條規定，因不可抗力或者其他原因導致勞動合同無法履行的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》第八十六條規定，用人單位解除勞動合同的，應當依照《勞動法》的相關規定向勞動者支付經濟補償。

二、賠償范圍

在特殊工廠不開工的情況下，用人單位應當向勞動者支付的經濟補償范圍包括：

1. 工資補償：未發放的工資，包括基本工資、津貼補貼等。

2. 年終獎金補償：未發放的年終獎金，包括績效獎金、效益獎金等。

3. 社保補繳：未繳納的社保費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。

4. 經濟補償金：根據《勞動法》規定，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準為：工作滿一年不足十年的，為一個月工資；工作滿十年不足二十年的，為兩個月工資；工作滿二十年以上的，為三個月工資。

三、賠償程序

勞動者在特殊工廠不開工的情況下，可以按照以下程序申請賠償：

1. 與用人單位協商：勞動者應與單位協商，要求支付經濟補償。

2. 向勞動保障部門投訴：協商不成，勞動者可以向當地勞動保障部門投訴。

3. 申請仲裁：勞動保障部門調解不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4. 提起訴訟：對仲裁結果不服，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

注意

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