勞動(dòng)關(guān)系中，雇主應(yīng)及時(shí)足額支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。若雇主拖欠不支付，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維權(quán)，但雇主不賠償不一定坐牢。

一、雇主不賠償會(huì)坐牢嗎

一般情況下，雇主不賠償不會(huì)坐牢。根據(jù)《刑法》規(guī)定，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，需滿足以下條件：

1.

行為人必須是單位或者個(gè)人，包括用人單位、法人及其負(fù)責(zé)人、其他責(zé)任人員等。

2.

行為人必須拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，且數(shù)額較大。

3.

行為人必須具有拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的故意。

雇主未及時(shí)支付工資，但并未拒不支付且數(shù)額較小或無故意的，并不構(gòu)成犯罪，不會(huì)坐牢。

二、雇主不支付工資的法律后果

雇主不支付工資的，勞動(dòng)者可依法主張以下權(quán)利：

1.

要求支付勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者可以向雇主討要拖欠的工資。

2.

支付延遲利息：雇主應(yīng)當(dāng)支付自拖欠之日起到實(shí)際支付之日止的延遲利息。

3.

辭職賠償：如果雇主拖欠工資超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.

向勞動(dòng)保障部門投訴：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴，請(qǐng)求調(diào)解或處理。

5.

提起勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求雇主支付拖欠的工資。

6.

提起民事訴訟：如果勞動(dòng)仲裁不能解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向人民法院提起民事訴訟。

三、遭遇雇主拖欠工資的建議

如果遇到雇主拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)采取以下措施：

1.

收集證據(jù)：保留工資單、銀行流水、勞動(dòng)合同等證據(jù)。

2.

與雇主溝通：嘗試與雇主溝通，了解拖欠原因并協(xié)商解決辦法。

3.

向勞動(dòng)保障部門投訴：如果與雇主協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。

4.

提起勞動(dòng)仲裁或民事訴訟：在投訴無果的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁或向人民法院提起民事訴訟。

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