在如今社會，勞務工遭遇欺凌事件屢見不鮮，面對此類情況，維護自身合法權益顯得尤為重要。如果不幸遭遇欺負，勞務工應當采取以下措施。

一、收集證據

1.及時報警：向公安機關報案，要求立案調查，保護人身安全以及合法權益。2.拍照、錄音：保留欺凌過程中的傷勢、痕跡等證據。如果可能，還可以對欺凌行為進行錄音。3.證人證言：尋找現場目擊者或知情者，獲取他們的證言，為后續維權提供有力證據。

二、申請工傷認定

1.認定條件：勞動者在工作時間內、工作場所內或因工作原因遭受暴力行為，導致人身損害的，可以申請工傷認定。2.申請流程：向所在單位或者發生事故所在地的勞動行政部門提出工傷認定申請，提交相關材料，經審查后予以認定。

三、追究法律責任

1.民事賠償：受害人可以針對施暴者提起民事訴訟，要求賠償醫療費、誤工費、精神損害賠償金等損失。2.刑事責任：如果施暴行為構成犯罪，受害人可向公安機關舉報，追究其刑事責任。施暴者可能面臨故意傷害罪、尋釁滋事罪等指控。

二、勞務工受欺負遭遇工傷怎么辦

如果勞務工在受欺負過程中遭受工傷，應立即申請工傷認定，并按照以下流程辦理：

1.報告用人單位

在發生工傷后，受害人應及時告知用人單位，由用人單位報送工傷事故報告。

2.就醫治療

根據《工傷保險條例》規定，工傷職工應到經認定的工傷保險定點醫療機構就醫，并由醫療機構出具診斷證明。

3.申請工傷認定

受害人或用人單位應在事故發生之日起30日內，向所在地的勞動行政部門申請工傷認定。申請時應提交相關材料，如工傷報告、診斷證明等。

三、勞務工受欺負遭遇非工傷人身損害怎么辦

如果勞務工受欺負并未造成工傷，則可視為一般人身損害事件，可以提起民事訴訟，要求施暴者承擔侵權責任。具體流程如下：

1.收集證據

與工傷認定類似，收集欺凌證據對于維權至關重要。受害人應保留傷勢、痕跡等證據，并在可能情況下尋找證人。

2.向法院起訴

受害人可以向法院提起民事訴訟，請求判令施暴者承擔侵權責任，賠償醫療費、誤工費、精神損害賠償金等損失。

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