在勞動關(guān)系中，雇主不賠償員工合法權(quán)益，是一種違法行為。嚴重的，甚至可能構(gòu)成刑事犯罪。

一、雇主不賠償會判刑嗎？

根據(jù)《刑法》第276條規(guī)定，對拒不支付勞動報酬的行為，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

雇主不賠償員工合法權(quán)益，情節(jié)嚴重的，可能會被判處刑罰。

二、雇主不賠償?shù)某Ｒ娗樾渭皯獙Υ胧?/h2>

1. 拖欠或拒付工資

應對措施：可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，并向法院提起勞動仲裁或訴訟，要求雇主支付拖欠工資及賠償金。

2. 克扣或無故扣除工資

應對措施：依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求雇主返還扣除的工資并賠償損失。

3. 侵犯勞動者的社會保險權(quán)益

應對措施：向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴，要求雇主補繳社會保險費，并承擔相應法律責任。

4. 違法辭退或解除勞動合同

應對措施：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認辭退或解除合同無效，并要求雇主支付賠償金。

三、如何避免雇主不賠償?shù)娘L險

1. 簽訂正規(guī)勞動合同

明確勞動報酬、工作時間、社會保險等事項，保障自己的合法權(quán)益。

2. 妥善保管證據(jù)

如工資條、考勤記錄、工作日志等，以備維權(quán)時使用。

3. 知曉勞動法律法規(guī)

了解自己的合法權(quán)益，維護自身利益。

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