一、老板本人受傷怎么辦賠償

當(dāng)老板本人在工作中受傷時，其賠償原則和流程通常包括以下方面：

1. 工傷認(rèn)定：確定老板的受傷是否屬于工傷，需要向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。

2. 醫(yī)療費(fèi)報銷：老板的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位先行墊付，經(jīng)工傷認(rèn)定后，由工傷保險基金報銷。

3. 停工留薪期工資：老板在停工留薪期間，用人單位應(yīng)按其原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

4. 傷殘等級鑒定：經(jīng)治療后，勞動能力受到永久性損傷的，需進(jìn)行傷殘等級鑒定。

5. 傷殘津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)老板的傷殘等級，給予相應(yīng)的傷殘津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金。

6. 其他補(bǔ)償：如特殊護(hù)理津貼、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等，視實(shí)際情況給予補(bǔ)償。

二、老板本人受傷拒不認(rèn)定工傷怎么辦

如果用人單位拒不認(rèn)定老板的受傷為工傷，老板可以采取以下措施：

1. 申請勞動仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求用人單位認(rèn)定工傷并支付賠償。

2. 提起訴訟：如果勞動仲裁結(jié)果對老板不利，可以向法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 提出工傷認(rèn)定申請：直接向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，由勞動行政部門依法認(rèn)定。

三、老板本人受傷是否能解除勞動合同

老板本人受傷后，是否能解除勞動合同取決于以下因素：

1. 傷情情況：老板的傷情是否已喪失或者部分喪失勞動能力，不能繼續(xù)履行勞動合同。

2. 恢復(fù)勞動能力的可能性：老板能否在合理期限內(nèi)恢復(fù)勞動能力，繼續(xù)履行勞動合同。

3. 用人單位的安排：用人單位是否為老板安排了與其傷情相適應(yīng)的工作崗位。

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