公務員在工作或執行公務期間受傷，依法享有賠償權利。本篇文章將詳細介紹公務員打架受傷的賠償程序、適用法律以及相關注意事項。

一、公務員打架受傷怎么辦賠償

1.及時報案：公務員在打架受傷后，應及時向公安機關報案并取得報案回執。

2.醫療救治：受傷公務員應立即就醫并保存相關醫療記錄。

3.申請工傷認定：公務員在醫療期間，應向所在單位提出工傷認定申請，單位應及時作出認定。

4.申請賠償：工傷認定后，公務員可向單位或工傷保險經辦機構申請賠償，包括醫療費、誤工費、護理費等。

二、公務員打架受傷賠償的法律依據

1. 《中華人民共和國公務員法》明確規定，公務員在執行公務中傷亡的，應當給予撫恤和補助。

2. 《中華人民共和國工傷保險條例》規定，公務員在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

3. 《中華人民共和國社會保險法》規定，公務員因工傷致殘等級為一至四級的，可以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

三、公務員打架受傷賠償的特別注意事項

1.區分責任：如果打架是由公務員個人過錯造成的，則不能享受工傷賠償。

2.證據收集：公務員應收集報案回執、醫療記錄、工傷認定書等相關證據，以便申請賠償。

3.時效限制：公務員應在法定期限內提出賠償申請，否則可能會喪失賠償權利。

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