被勸退員工和企業在協商勸退賠償金時，如果無法達成一致，員工可以采取以下步驟維護自身權益：

一、協商談判

1.溝通協商：積極與企業溝通，陳述自己的合法利益，爭取通過協商達成一致。

2.提供證據：收集有關自己工作表現、績效考核等證據，以證明自己并非因過錯而被勸退。

3.尋求支持：必要時，可以尋求工會、律師或勞動仲裁機構的支持和幫助。

二、勞動仲裁

1.申請仲裁：協商無果后，員工可以在法定時限內向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.提交證據：向仲裁委提交證據，證明企業無正當理由勸退，或勸退賠償金標準不合理。

3.仲裁裁決：仲裁委將對案件進行審理，并作出裁決。裁決對雙方當事人均有約束力。

三、司法訴訟

1.法院起訴：如果對仲裁裁決不服，員工可以向法院提起訴訟。

2.訴訟舉證：在訴訟中，員工需要提供證據證明自己的權利受到侵犯，并要求法院依法判決。

3.法院判決：法院將對案件進行審理，并作出判決。判決對雙方當事人均有約束力。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。