被勸退員工和企業(yè)在協(xié)商勸退賠償金時，如果無法達(dá)成一致，員工可以采取以下步驟維護(hù)自身權(quán)益：

一、協(xié)商談判

1.溝通協(xié)商：積極與企業(yè)溝通，陳述自己的合法利益，爭取通過協(xié)商達(dá)成一致。

2.提供證據(jù)：收集有關(guān)自己工作表現(xiàn)、績效考核等證據(jù)，以證明自己并非因過錯而被勸退。

3.尋求支持：必要時，可以尋求工會、律師或勞動仲裁機(jī)構(gòu)的支持和幫助。

二、勞動仲裁

1.申請仲裁：協(xié)商無果后，員工可以在法定時限內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.提交證據(jù)：向仲裁委提交證據(jù)，證明企業(yè)無正當(dāng)理由勸退，或勸退賠償金標(biāo)準(zhǔn)不合理。

3.仲裁裁決：仲裁委將對案件進(jìn)行審理，并作出裁決。裁決對雙方當(dāng)事人均有約束力。

三、司法訴訟

1.法院起訴：如果對仲裁裁決不服，員工可以向法院提起訴訟。

2.訴訟舉證：在訴訟中，員工需要提供證據(jù)證明自己的權(quán)利受到侵犯，并要求法院依法判決。

3.法院判決：法院將對案件進(jìn)行審理，并作出判決。判決對雙方當(dāng)事人均有約束力。

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