今日，你正興沖沖地準備開啟新的一天，卻突然收到公司搬遷通知？別著急，先了解你的權(quán)利，保全你的利益。本文將詳細解答關(guān)于公司搬遷不去有無賠償?shù)闹T多問題。

一、公司搬遷不去有賠償嘛怎么辦

依據(jù)《勞動合同法》，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要將其生產(chǎn)經(jīng)營地點遷往新的地址，若勞動者不同意隨遷，公司應當給予勞動者經(jīng)濟補償。具體補償標準如下：

1. 勞動合同期限不足一年的，按一個月工資標準支付；

2. 勞動合同期限一年以上三年以下的，按兩個月工資標準支付；

3. 勞動合同期限三年以上的，按三個月工資標準支付。

注意：以上補償標準指的是基本工資，不包括獎金、津貼、福利等其他勞動報酬。

二、公司搬遷有無賠償導致職工解除合同如何算經(jīng)濟補償

若勞動者因公司搬遷而導致勞動合同解除，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?/p>

1.經(jīng)濟補償金：按照上述標準計算。

2.未休年假工資：按職工在本單位工作期間未休年假天數(shù)，乘以本單位每日工資標準計算。

3.正常解除勞動合同，無過失性辭退的經(jīng)濟補償金：按勞動合同期限每滿一年支付一個月工資的標準計算。

三、公司搬遷如需職工隨遷但職工拒絕隨遷如何處理

此種情況下，公司有兩個選擇：

1.協(xié)商解除勞動合同：公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同，并支付前述經(jīng)濟補償。

2.單方解除勞動合同：公司單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金以及雙倍經(jīng)濟補償，即上述經(jīng)濟補償標準的雙倍。

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