兒童進廠打工是一種嚴重的違法行為，一旦發(fā)生意外，后果不堪設(shè)想。如果兒童在進廠期間被打傷，家長可以通過以下途徑尋求賠償：

一、工傷認定及賠償

1. 工傷認定：兒童進廠被打傷，應(yīng)認定為工傷。家長應(yīng)向用人單位所在地的社會保險局申請工傷認定。用人單位應(yīng)配合提供相關(guān)材料，如勞動合同、工資流水、傷情證明等。

2. 賠償標準：工傷賠償包括醫(yī)療費用、誤工費、護理費、傷殘等級鑒定費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等。具體的賠償標準根據(jù)傷殘等級和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU繳費基數(shù)確定。

二、民事訴訟

1. 侵權(quán)責(zé)任：用人單位未盡到對兒童的安全保障義務(wù)，導(dǎo)致兒童被打傷，構(gòu)成侵權(quán)。家長可以向法院提起民事訴訟，要求用人單位承擔(dān)醫(yī)療費、誤工費、精神損失費等賠償責(zé)任。

2. 舉證責(zé)任：家長負有舉證責(zé)任，證明兒童在進廠期間被打傷以及用人單位的侵權(quán)行為。可用人單位的勞動合同、工資流水、傷情證明、證人證言等作為證據(jù)。

三、刑事責(zé)任

1. 構(gòu)成犯罪：如果用人單位故意或過失傷害兒童，涉嫌故意傷害罪或過失致人重傷罪。家長可以向公安機關(guān)報案，追究用人單位刑事責(zé)任。

2. 量刑標準：故意傷害罪的量刑標準根據(jù)傷情和犯罪情節(jié)的不同，可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。過失致人重傷罪的量刑標準一般為三至七年有期徒刑。

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