員工在工作中遭遇不公正待遇時，可以通過法律途徑維護自身權益。其中，雙倍工資賠償就是一項重要的法定救濟措施。那么，當員工主張雙倍工資賠償時，應該如何處理呢？

一、員工主張雙倍工資賠償的條件

根據我國法律規定，員工可以主張雙倍工資賠償的條件包括：

1. 用人單位未及時足額支付勞動報酬；

2. 未按勞動合同約定或者國家規定支付工資，或者低于當地最低工資標準；

3. 扣除工資后剩余工資低于當地最低工資標準；

4. 用人單位克扣或者無故拖欠工資。

二、員工主張雙倍工資賠償的程序

員工主張雙倍工資賠償的程序主要包括：

1. 與用人單位協商，協商不成，可以向當地勞動保障監察部門投訴；

2. 向勞動仲裁委員會申請仲裁；

3. 對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。

三、用人單位對雙倍工資賠償的抗辯

對于員工主張雙倍工資賠償，用人單位可以提出抗辯，包括：

1. 員工未按勞動合同約定履行義務，導致用人單位無法及時支付工資；

2. 因不可抗力或者經營困難等原因導致無法支付工資；

3. 員工已收到工資，但未出具收條或其他證明。

四、法院對雙倍工資賠償的審理

人民法院在審理雙倍工資賠償案件時，將綜合考慮以下因素：

1. 用人單位主張的抗辯是否成立；

2. 員工主張雙倍工資賠償的金額是否合理；

3. 用人單位拖欠工資的嚴重程度；

4. 用人單位的過錯程度等。

五、其他注意事項

員工主張雙倍工資賠償時，還應注意以下事項：

1.收集證據，如工資單、欠條、聊天記錄等，以證明用人單位拖欠工資的事實；

2.在法定期限內提出申請，一般為自欠薪之日起一年內；

3.選擇合適的救濟途徑，協商、投訴、仲裁、訴訟等途徑各有其特點和適用范圍。

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