勞動關系中，最讓勞動者頭疼的莫過于工資拖欠問題，那么工資拖欠要賠償嗎？又該怎么辦？

一、工資拖欠要賠償嗎？怎么辦？

根據《勞動法》第八十五條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，除在催告期限內支付勞動報酬外，還需加發相應期間的工資報酬。拖欠工資期間為15日，用人單位應支付勞動者工資報酬的100%；拖欠工資期超過15日，不足30日，用人單位應支付勞動者工資報酬的100%和拖欠期間50%的工資報酬；拖欠工資期超過30日，用人單位應支付勞動者工資報酬的100%和拖欠期間100%的工資報酬。

二、工資拖欠勞動者如何維權？

1.向用人單位催討：發函或發送信息催促用人單位支付工資，并保留證據。

2.向調解仲裁機構申請調解：找當地勞動保障監察部門或仲裁委員會申請調解，由調解員居中協調解決。

3.向法院提起訴訟：如果調解不成功，可向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付工資及其利息、賠償金等。

4.向勞動監察部門投訴：向當地勞動保障監察部門舉報用人單位拖欠工資的情況，由監察部門責令其限期改正。

三、工資拖欠相關知識點

1.工資認定：日常工作報酬、超時津貼、績效獎金等都屬于工資范疇。

2.支付期限：用人單位應在每個月固定日期向勞動者支付工資，不得超過15日。

3.拖欠利息：用人單位拖欠工資，應按拖欠期間銀行同期貸款利率支付利息。

4.雙倍工資：用人單位未及時支付工資，導致勞動者解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資。

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