績效工資，顧名思義，是根據員工的工作績效來發放的工資。在實際工作中，績效工資的發放往往會受到各種因素的影響，比如公司的經營狀況、員工的個人表現等。那么，如果績效工資沒有按時發放，或者干脆不發，員工應該怎么辦呢？

一、績效工資不發賠償金怎么辦

1. 了解原因

在采取進一步行動之前，有必要了解不發放績效工資的原因。可以向公司的人力資源部門或財務部門進行詢問，了解是否有合理的理由，比如公司資金困難或績效考核存在爭議。

2. 與公司溝通

如果了解了原因但無法接受，可以與公司進行溝通，協商解決辦法。可以嘗試提出分期發放績效工資的請求，或者要求公司提供書面說明，解釋不發放績效工資的正當性。

3. 申請勞動仲裁

如果與公司溝通無效，可以考慮申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種解決勞動爭議的快速、便捷的途徑。仲裁機構會根據法律和事實進行裁決，并責令公司支付應發工資。

二、績效工資不發可以請律師嗎

1. 可以聘請律師

如果通過溝通和勞動仲裁都不能解決問題，可以考慮聘請律師幫助維權。律師可以協助收集證據、撰寫申訴書和代理出庭，維護員工的合法權益。

2. 律師費用

聘請律師需要支付律師費用。律師費用通常根據案件的復雜程度、律師的資歷和經驗等因素而定?？梢耘c律師協商確定合理的律師費用。

三、績效工資投訴有用嗎

1. 投訴渠道

可以通過多種渠道對不發放績效工資的行為進行投訴，比如向勞動監察部門、工會或人民法院。投訴時需要提供證據材料，比如勞動合同、工資單和與公司溝通的記錄。

2. 處理方式

投訴后，相關部門會對投訴進行調查處理。如果發現公司違反了法律法規，可能會責令公司支付應發工資，并追究相關人員的責任。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。