在職場中，難免會遇到與同事發生沖突的情況。如果不幸遇到被單位職工打了的事件，受害者應及時采取措施維護自己的合法權益，包括以下幾個方面：

一、被單位職工打了怎么辦賠償

1. 立即報警：被打后，受害者應第一時間撥打 110 報警，向警方報案并記錄傷情。

2. 就醫驗傷：撥打 120 急救求助，前往醫院進行傷情鑒定并保存相關醫療證明。

3. 向單位報告：向單位領導或人事部門報告被打事件，要求單位介入調查處理。

4. 收集證據：保存報警單、就醫記錄、目擊證人證言等與被打事件相關的證據。

5. 申請勞動仲裁：如果單位未妥善處理或處理不當，受害者可向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

6. 提起民事訴訟：對于單位或施暴職工未承擔相應賠償責任的，受害者可向人民法院提起民事訴訟，要求對方賠償醫療費、誤工費等損失。

二、被單位職工打了誤工費賠償

如果受害者因被打導致無法正常工作，單位應按照法律規定支付誤工費。誤工費的計算標準如下：

1. 工傷職工在停工留薪期內的工資；

2. 非工傷職工在停工留薪期內的基本工資和補貼。

三、被單位職工打了精神損失賠償

被打事件對受害者造成精神傷害的，受害者有權要求精神損失賠償。精神損失賠償的金額由法院根據受害者的具體情況酌情確定，一般考慮以下因素：

1. 被打者的傷勢程度；

2. 被打者的精神痛苦程度；

3. 打人者的主觀惡性；

4. 受害者的過錯程度。

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