在職場(chǎng)中，難免會(huì)遇到與同事發(fā)生沖突的情況。如果不幸遇到被單位職工打了的事件，受害者應(yīng)及時(shí)采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括以下幾個(gè)方面：

一、被單位職工打了怎么辦賠償

1. 立即報(bào)警：被打后，受害者應(yīng)第一時(shí)間撥打 110 報(bào)警，向警方報(bào)案并記錄傷情。

2. 就醫(yī)驗(yàn)傷：撥打 120 急救求助，前往醫(yī)院進(jìn)行傷情鑒定并保存相關(guān)醫(yī)療證明。

3. 向單位報(bào)告：向單位領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)報(bào)告被打事件，要求單位介入調(diào)查處理。

4. 收集證據(jù)：保存報(bào)警單、就醫(yī)記錄、目擊證人證言等與被打事件相關(guān)的證據(jù)。

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果單位未妥善處理或處理不當(dāng)，受害者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6. 提起民事訴訟：對(duì)于單位或施暴職工未承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，受害者可向人民法院提起民事訴訟，要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。

二、被單位職工打了誤工費(fèi)賠償

如果受害者因被打?qū)е聼o(wú)法正常工作，單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付誤工費(fèi)。誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1. 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資；

2. 非工傷職工在停工留薪期內(nèi)的基本工資和補(bǔ)貼。

三、被單位職工打了精神損失賠償

被打事件對(duì)受害者造成精神傷害的，受害者有權(quán)要求精神損失賠償。精神損失賠償?shù)慕痤~由法院根據(jù)受害者的具體情況酌情確定，一般考慮以下因素：

1. 被打者的傷勢(shì)程度；

2. 被打者的精神痛苦程度；

3. 打人者的主觀惡性；

4. 受害者的過(guò)錯(cuò)程度。

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