在職場上，遇到被勸退的情況并不少見。其中，因未完成銷售目標而被勸退的情況也較為普遍。那么，如果銷售人員在被勸退時尚未完成銷售目標，是否有權獲得賠償呢？

一、沒開單被勸退有賠償嗎

對于沒開單被勸退是否有賠償的問題，需要區分以下兩種情況：

1. 勞動合同中明確約定提成工資或銷售獎金

如果勞動合同中明確約定銷售人員的工資包括提成工資或銷售獎金，那么即使銷售人員在被勸退時尚未完成銷售目標，也有權獲得相應時期的提成工資或銷售獎金。

2. 勞動合同中未明確約定提成工資或銷售獎金

如果勞動合同中未明確約定銷售人員的工資包括提成工資或銷售獎金，則銷售人員在被勸退時是否能獲得賠償，需要根據實際情況判斷。一般情況下，以下情形銷售人員無權獲得賠償：

已完成試用期，且工作表現未達到公司要求；

公司因經營困難或其他客觀原因無法繼續經營；

銷售人員存在違法違紀行為。

二、沒開單被勸退后協商賠償

如果銷售人員認為自己因未完成銷售目標而被勸退不合理，且符合賠償條件，可以采取以下步驟進行協商：

1. 收集證據：收集相關證據證明自己工作表現良好，如業績考核表、客戶反饋等。

2. 與公司溝通：與公司管理層直接溝通，闡明自己的訴求和理由。

3. 協商賠償：協商賠償金額和方式，可以是提成工資或銷售獎金，也可以是其他福利。

4. 協商不成：如果協商不成，可以向勞動監察部門或法院提起勞動仲裁或訴訟。

三、沒開單被勸退后要求經濟補償

除了協商賠償外，銷售人員還可以要求經濟補償。經濟補償是指雇主因解除勞動合同而向勞動者支付的補償金，其標準為工作年限每滿一年支付一個月工資。具體計算公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。如果銷售人員被勸退且符合經濟補償條件，可以向公司提出要求。

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