當公司約談員工時，很多人會感到緊張和焦慮。那么，公司約談會有賠償嗎？如果遇到這種情況該怎么辦呢？

一、公司約談會有賠償嗎？

一般情況下，公司約談并不一定意味著會有賠償。公司約談的原因有很多，包括：

績效考核

行為規范違規

工作調整

調查取證

除非公司約談涉及到違法解雇、解除勞動合同等情形，否則不會產生賠償。

二、公司約談沒有賠償怎么辦？

如果公司約談后沒有賠償，員工可以采取以下措施：

1. 冷靜應對，了解原因：保持冷靜，認真傾聽公司約談的內容，了解約談原因。

2. 提供證據，陳述事實：如果對公司約談內容有異議，應提供證據或陳述事實，為自己辯護。

3. 協商溝通，尋求解決：與公司協商溝通，爭取解決問題的辦法，比如調整工作安排、改進行為等。

4. 重視后續行動：約談后，應留意公司后續行動，及時應對可能產生的影響。

三、公司約談可能涉及賠償的情形

雖然公司約談一般不會賠償，但以下情形下可能涉及賠償：

1. 違法解雇：公司違反勞動法規定解雇員工，導致員工損失的，應承擔賠償責任。

2. 解除勞動合同：公司無正當理由解除與員工的勞動合同，導致員工損失的，應按照經濟補償金標準支付賠償。

3. 勞動爭議：公司與員工發生勞動爭議，經調解或仲裁后，裁決公司應支付賠償的，公司應按照裁決履行賠償義務。

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