在職場中，績效不達標是常見的現(xiàn)象。但如果因此被辭退，且企業(yè)拒絕賠償，員工該如何應對呢？本篇文章將為您提供全面的指導，幫助您維護自身的權益。

一、績效不達標被辭退不賠償怎么辦

1. 收集證據(jù)：收集工作、績效考核表、郵件或聊天記錄等證據(jù)，證明自己的工作表現(xiàn)并不低于公司標準。

2. 核實原因：與上司或HR溝通，了解被辭退的具體原因。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在主觀因素或程序違規(guī)，可以提出異議。

3. 協(xié)商賠償：與企業(yè)協(xié)商賠償金額，并要求其出具書面辭退證明。若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會提起申訴。

4. 申請勞動仲裁：準備好證據(jù)和材料，向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁會根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定做出裁決，并要求企業(yè)履行賠償義務。

5. 起訴至法院：如果勞動仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。但訴訟成本和耗時長，需要謹慎考慮。

二、績效考核不合理怎么辦

1. 詢問原因：與上司溝通績效考核不合理的原因，并提供證據(jù)或解釋。

2. 向上級申訴：如果與上司協(xié)商不成，可以向上級領導申訴，請求重新考核或調整考核標準。

3. 申請仲裁：若申訴無效，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁會審查考核標準和過程是否合理，并做出裁決。

4. 尋求法律援助：如果仲裁結果仍不滿意，可以尋求律師的幫助，提起訴訟維護自己的權益。

三、試用期績效不達標被辭退怎么辦

1. 查看合同約定：查閱勞動合同，了解試用期的考核標準和辭退條款。

2. 收集證據(jù)：收集工作記錄、評價材料或證明自己能力的證據(jù)。

3. 協(xié)商賠償：與企業(yè)協(xié)商賠償金額，爭取最低補償。

4. 申請勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁會根據(jù)合同約定和具體情況做出裁決。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。