國有企業(yè)酒店裁員不發(fā)放經(jīng)濟賠償，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。那么，遇到這種情況應該怎么辦呢？本文將詳細解答國企酒店裁員不給經(jīng)濟賠償?shù)奶幚磙k法，并提供相關的法律依據(jù)和建議。

一、收集證據(jù)，維護自身權益

1.保留書面證據(jù)：取得裁員通知書、勞動合同等證明勞動關系的書面文件。

2.收集證人證言：如果裁員過程中有同事或工會人員在場，可以記錄他們的證詞作為證據(jù)。

3.向勞動部門投訴：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報，尋求政府部門的介入和調(diào)解。

二、協(xié)商溝通，爭取合法賠償

1.與酒店協(xié)商：與酒店管理層協(xié)商，明確裁員賠償方案，盡可能爭取合理經(jīng)濟賠償。

2.尋求工會支持：如果酒店有工會組織，可以尋求工會的幫助，參與協(xié)商談判，維護勞動者的權益。

3.法律援助：如果協(xié)商無效，可以考慮尋求法律援助，委托律師代表自己維權，依法追討經(jīng)濟賠償。

三、仲裁或訴訟，維護自身權益

1.仲裁：向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，仲裁機構會根據(jù)法律規(guī)定和雙方提供的證據(jù)進行裁決。

2.訴訟：如果仲裁結果不滿意，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，由法院依法做出判決。

3.執(zhí)行裁決或判決：仲裁或訴訟獲得勝訴后，必須盡快向人民法院申請強制執(zhí)行，才能真正獲得經(jīng)濟賠償。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。