身處異鄉打工，辛勤勞作卻遭遇“勞務滯留”，血汗錢遲遲得不到，著實令人糟心。那么，當勞務滯留了，我們可以采取哪些措施來獲得賠償呢？

一、勞務滯留了怎么辦呢賠償

1.依法維權：向勞動監察部門舉報，請求其依法對用人單位進行查處，追討拖欠工資。

2.提起勞動仲裁：向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠工資、賠償金和其他費用。

3.提起訴訟：仲裁未果時，可以向法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應法律責任。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠工資的，勞動者可以要求其支付相當于工資收入25%的賠償金。還可要求支付拖欠期間的利息和必要的費用。

二、勞務滯留之如何追討欠薪

1.收集證據：保留工資單、勞動合同、工作記錄等相關證據，以證實勞務關系和拖欠工資事實。

2.協商溝通：主動與用人單位協商，闡明自己的訴求，爭取和平解決。

3.尋求法律援助：如協商不成，可向法律援助機構、工會組織或律師尋求幫助。

追討欠薪是一個漫長的過程，需要耐心和堅持。建議維權時及時固定證據，充分了解相關法律法規，必要時尋求專業人士的指導。

三、勞務滯留之如何預防

1.簽訂正規合同：在務工前與用人單位簽訂書面勞動合同，明確勞動報酬、工作時間等重要事項。

2.保存工資記錄：妥善保管工資單等工資記錄，以備維權時使用。

3.關注相關政策：及時了解當地政府和勞動保障部門關于勞務滯留的相關政策，掌握維權途徑。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。