在現(xiàn)代社會(huì)中，職場(chǎng)暴力時(shí)有發(fā)生，一旦發(fā)生部門人員被打傷的情況，賠償問(wèn)題便成為一個(gè)亟需解決的問(wèn)題。本文將從法律的角度出發(fā)，為讀者詳細(xì)介紹部門人員被打傷后如何獲取賠償。

一、部門的人被打傷怎么辦賠償

1. 報(bào)警取證

當(dāng)部門人員被打傷時(shí)，首先要及時(shí)報(bào)警，并要求警方出具傷情鑒定書(shū)。盡可能收集現(xiàn)場(chǎng)目擊者的證詞、監(jiān)控錄像等證據(jù)，以證明傷情及責(zé)任方。

2. 向單位報(bào)告

傷者應(yīng)盡快向單位報(bào)告?zhèn)?，并提供相關(guān)證據(jù)。單位有義務(wù)協(xié)助傷者維權(quán)，并為傷者提供必要的幫助和支持。

3. 協(xié)商賠償

傷者或單位代表可以與施暴者協(xié)商賠償事宜。協(xié)商內(nèi)容包括傷情賠償、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù)取?/p>

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果協(xié)商不成，傷者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)傷情、責(zé)任認(rèn)定等因素，裁決施暴者或單位賠償傷者相應(yīng)的損失。

5. 提起訴訟

如果勞動(dòng)仲裁裁決無(wú)法執(zhí)行，傷者可以向法院提起訴訟。法院將依法審理案件，判決施暴者或單位賠償傷者的損失。

二、故意傷害罪名成立下的賠償

如果部門人員被打傷構(gòu)成故意傷害罪，施暴者將面臨刑事責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。民事賠償包括：

1. 醫(yī)療費(fèi)：傷者因傷勢(shì)治療所支出的合理費(fèi)用。

2. 誤工費(fèi)：傷者因傷勢(shì)導(dǎo)致不能工作而損失的收入。

3. 護(hù)理費(fèi)：傷者因傷勢(shì)需要他人護(hù)理所支出的費(fèi)用。

4. 精神損害賠償：傷者因傷勢(shì)所遭受的精神痛苦和心理傷害。

三、工作場(chǎng)所暴力認(rèn)定下的賠償

如果部門人員被打傷被認(rèn)定為工作場(chǎng)所暴力，單位將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。單位賠償范圍包括：

1. 醫(yī)療費(fèi)：與工作場(chǎng)所暴力相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。

2. 誤工費(fèi)：傷者因工作場(chǎng)所暴力導(dǎo)致不能工作而損失的收入。

3. 傷殘賠償：傷者因工作場(chǎng)所暴力導(dǎo)致傷殘而喪失勞動(dòng)能力的賠償。

4. 死亡賠償：傷者因工作場(chǎng)所暴力死亡的賠償。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。