在快節奏的工作環境中，加班已成為許多員工的常態，但保障自身的權利依然至關重要。如果在加班途中遭受意外傷害，受害者有權獲得相應的賠償。

一、加班途中被打怎么辦賠償

1. 及時報警并就醫：遭受傷害后，應立即撥打報警電話并尋求醫療救助。保留相關證據，如報警記錄、傷情證明等。

2. 向單位報備：向單位報備情況，并提供相關證明材料。單位有義務協助員工處理賠償事宜。

3. 申請工傷認定：在事故發生后1年內，向用人單位所在地的社保局申請工傷認定。認定成功后，可獲得工傷保險待遇。

4. 協商賠償：與肇事方或單位協商賠償事宜。可依法要求賠償醫療費、誤工費、傷殘賠償金等。

5. 提起訴訟：協商不成時，可向法院提起訴訟，依法維護自身權益。

二、加班途中被打能否算工傷

根據《工傷保險條例》，加班途中遭受人身傷害的，視同工傷。但需要同時滿足以下條件：

1. 必須在上下班途中，且屬于交通事故或其他非本人主觀原因造成的傷害。

2. 必須有證據證明受害者在加班，如出勤記錄、考勤卡等。

三、加班途中被打誰來賠償

1. 肇事方承擔主要責任：如果加班途中被打系肇事方責任，則由肇事方承擔主要賠償責任。

2. 單位承擔次要責任：如果單位未盡到安全保障義務，導致員工加班途中遭受人身傷害，則單位承擔次要賠償責任。

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