在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，加班已成為許多員工的常態(tài)，但保障自身的權(quán)利依然至關(guān)重要。如果在加班途中遭受意外傷害，受害者有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。

一、加班途中被打怎么辦賠償

1. 及時報(bào)警并就醫(yī)：遭受傷害后，應(yīng)立即撥打報(bào)警電話并尋求醫(yī)療救助。保留相關(guān)證據(jù)，如報(bào)警記錄、傷情證明等。

2. 向單位報(bào)備：向單位報(bào)備情況，并提供相關(guān)證明材料。單位有義務(wù)協(xié)助員工處理賠償事宜。

3. 申請工傷認(rèn)定：在事故發(fā)生后1年內(nèi)，向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定成功后，可獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

4. 協(xié)商賠償：與肇事方或單位協(xié)商賠償事宜。可依法要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等。

5. 提起訴訟：協(xié)商不成時，可向法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。

二、加班途中被打能否算工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，加班途中遭受人身傷害的，視同工傷。但需要同時滿足以下條件：

1. 必須在上下班途中，且屬于交通事故或其他非本人主觀原因造成的傷害。

2. 必須有證據(jù)證明受害者在加班，如出勤記錄、考勤卡等。

三、加班途中被打誰來賠償

1. 肇事方承擔(dān)主要責(zé)任：如果加班途中被打系肇事方責(zé)任，則由肇事方承擔(dān)主要賠償責(zé)任。

2. 單位承擔(dān)次要責(zé)任：如果單位未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致員工加班途中遭受人身傷害，則單位承擔(dān)次要賠償責(zé)任。

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