在簽訂勞務合雙方都應本著互利互惠的原則，履行各自的權利和義務。在實際執行過程中，難免會出現一些意外情況，導致勞務合同無法繼續履行。賠償問題就顯得尤為重要。

一、勞務合同破了怎么辦賠償

1.協商一致：雙方當事人可以協商一致解除勞動合同，并約定賠償金額。

2.爭議調解：如果雙方當事人無法協商一致，可向當地勞動爭議調解委員會申請調解，由調解員協助雙方達成協議。

3.仲裁裁決：如果調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁庭對雙方爭議進行裁決。

4.訴訟：如果仲裁裁決不符合當事人的要求，可以向人民法院提起訴訟。

二、如何計算違約金

勞務合同中約定的違約金，不得超過因違約所造成的損失。違約金的計算方法，由當事人在合同中約定。一般情況下，有以下幾種計算方式：

1.按月或按天計算：根據違約時間，按日或按月乘以約定的金額。

2.按違約造成的損失計算：以違約所造成的實際損失為依據，進行賠償計算。

3.按合同約定計算：當事人在合同中約定違約金計算方式的，按照約定進行計算。

三、賠償責任減輕或免除

在某些情況下，違約方可以減輕或免除賠償責任，包括以下情形：

1.不可抗力：由于不可抗力因素導致合同無法履行，違約方不承擔賠償責任。

2.對方解除：如果對方當事人有正當理由解除合同，違約方不承擔賠償責任。

3.法院或仲裁裁決：如果法院或仲裁裁決認定違約方不承擔賠償責任，則違約方無需賠償。

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