在職場上，由于各種原因，員工被辭退是很常見的事情。勞動法規定，用人單位解除勞動合同，應當按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。有些用人單位會只按照員工的基本工資計算賠償，這讓許多員工感到不滿。那么，遇到這種情況應該怎么辦呢？

一、確認賠償標準

員工需要確認自己的賠償標準。根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同的經濟補償按照員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。需要注意的是，這里的工資是指員工的實發工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。

二、協商解決

如果用人單位只按照基本工資計算賠償，員工可以先與用人單位協商解決。員工可以向用人單位說明自己的實際情況，要求用人單位按照實發工資計算賠償。如果協商不成，員工可以向勞動保障行政部門或工會尋求幫助。

三、申請勞動仲裁

如果通過協商無法解決問題，員工可以向當地勞動保障行政部門申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的有效途徑，由勞動保障行政部門主持，裁決具有法律效力。在勞動仲裁中，員工需要提供相應的證據，證明用人單位只按照基本工資計算賠償的事實。

四、提起訴訟

如果勞動仲裁裁決不公正，員工可以向法院提起訴訟。訴訟是解決勞動爭議的最終手段，由法院依法審理并作出裁決。在訴訟中，員工需要提供更充分的證據，證明自己被侵害的權利。

五、其他維權途徑

除了上述途徑外，員工還可以通過以下方式維權：

1. 撥打勞動保障監察熱線12333舉報用人單位違法行為；

2. 向工會尋求幫助，工會可以代表員工與用人單位協商解決；

3. 通過媒體曝光用人單位的違法行為，引起社會的關注和輿論的譴責。

六、注意事項

在維權過程中，員工需要注意以下事項：

1. 及時收集證據，例如工資條、考勤記錄等；

2. 保持良好的溝通，避免與用人單位產生沖突；

3. 積極尋求法律援助，維護自己的合法權益。

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