工作中不小心發生工傷，穿戴了勞保鞋是否可以獲得工傷賠償？帶著這個疑問，我們來詳細了解一下相關規定。

工傷保險條例明確規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，由用人單位按照國家規定支付工傷保險待遇。也就是說，只要是被認定為工傷，無論是否穿戴勞保鞋，都可以享受相應的工傷保險待遇。

工傷賠償項目

工傷賠償包括以下幾個項目：

醫療費用：治療工傷的實際醫療費用；

住院伙食補助費：職工住院期間，用人單位支付的伙食補助費用；

康復費用：職工康復期間發生的合理費用；

輔助器具費用：職工因工傷致殘，安裝假肢、矯形器等輔助器具的費用；

傷殘津貼：職工因工傷致殘，喪失勞動能力的津貼；

一次性傷殘補助金：職工因工傷致殘，一次性支付的補助金；

死亡撫恤金：職工因工傷死亡，用人單位支付給其親屬的撫恤金；

喪葬費：職工因工傷死亡，用人單位支付的喪葬費用。

穿勞保鞋的意義

穿戴勞保鞋可以有效防止或減輕工傷事故的傷害程度。如果穿戴勞保鞋后仍然發生工傷，一方面可以證明工傷事故的嚴重性，另一方面也可以說明用人單位未盡到安全保障義務，有利于職工爭取更高的賠償。

注意要點

認定工傷：職工遭受事故傷害或患職業病后，應當及時向用人單位報告，并申請工傷認定；

保留證據：職工應保留工傷事故或職業病的證據，包括醫療記錄、事故報告、證人證言等；

協商賠償：用人單位與職工協商確定賠償金額，協商不成時，職工可以申請勞動仲裁或提起訴訟。

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