在職場中，難免會遇到家庭或個人原因需要暫時離開工作崗位的情況。企業通常會為員工辦理停薪留職手續，以保留員工的工作關系。在停薪留職期間，員工是否可以向企業索要賠償呢？

一、停薪留職索要賠償嗎？怎么辦？

根據我國《勞動合同法》的規定，停薪留職期間，勞動合同關系仍然有效，但企業和員工都暫時解除勞動義務，企業不再支付工資，員工也不再提供勞動。在停薪留職期間，員工無權向企業索要賠償。

如果停薪留職是由于企業的原因，如企業經營困難或裁員等，員工可以通過協商或勞動仲裁的方式，要求企業支付一定的經濟補償。

二、停薪留職歸來企業不給恢復原職怎么辦？

如果員工在停薪留職期滿后歸來，企業拒絕恢復其原職，員工可以依據《勞動合同法》第41條的規定，要求企業繼續履行勞動合同，并支付拖欠的工資及其他經濟損失。

三、停薪留職期間職工受傷怎么辦？

在停薪留職期間，由于員工已解除勞動義務，在非工作時間內發生的意外傷害，企業不承擔責任。如果員工在停薪留職期間仍在為企業執行任務或者從事與企業相關的活動，則視為執行工作任務，企業應承擔工傷賠償責任。

停薪留職期間，員工與企業之間勞動關系仍然存在，但雙方都暫時解除勞動義務。員工在停薪留職期間無權向企業索要賠償。如果停薪留職是由于企業的原因，員工可以協商或通過勞動仲裁的方式，要求企業支付一定經濟補償。員工在停薪留職期間要保護好自己的合法權益，避免因企業或個人原因受到不當待遇。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。