勞務(wù)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面憑證，是勞動(dòng)者維權(quán)的重要依據(jù)。但現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位為了逃避責(zé)任，會(huì)在勞務(wù)合同中故意遺漏或含糊賠償條款，導(dǎo)致勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)無法得到應(yīng)有的補(bǔ)償。那么，勞務(wù)合同沒寫賠償怎么辦呢？

一、勞務(wù)合同沒寫賠償怎么辦

如果勞務(wù)合同沒有明確約定違約賠償?shù)模梢詤⒄找韵乱?guī)定處理：

1. 勞動(dòng)者違反合同約定：用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者違反合同約定給用人單位造成的損失，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

2. 用人單位違反合同約定：勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額不得低于勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)得的工資。

二、勞務(wù)合同沒寫賠償金能要嗎

即使勞務(wù)合同中沒有明確約定賠償金，但勞動(dòng)者仍然可以根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)主張自己的權(quán)利，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金：

1. 未簽訂勞動(dòng)合同或未約定賠償?shù)模簞趧?dòng)者在解除勞動(dòng)合按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的賠償金。

2. 已簽訂勞動(dòng)合同但未約定賠償?shù)模簞趧?dòng)者在解除勞動(dòng)合除上述賠償金外，還可按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付六個(gè)月至十二個(gè)月的賠償金。

三、勞務(wù)合同沒寫賠償怎么處理

如果勞務(wù)合同中沒有寫賠償條款，勞動(dòng)者在遇到勞資糾紛時(shí)，可以通過以下途徑解決：

1. 與用人單位協(xié)商解決：雙方可以通過友好協(xié)商，達(dá)成一致的解決方案。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委裁決是否需要用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任以及賠償金額。

3. 提起訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，由法院作出最終判決。

勞務(wù)合同沒寫賠償條款，雖然不能完全剝奪勞動(dòng)者的賠償權(quán)，但會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)的難度。勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)合一定要仔細(xì)查看合同條款，如有疑問，要及時(shí)向用人單位提出，并要求明確約定賠償條款。如果遇到勞資糾紛，勞動(dòng)者可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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