公司以經濟補償的名義支付的金額低于法定標準，勞動者合法權益無法得到有效保障，該如何應對？

公司賠償經濟補償金額不夠怎么辦？

勞動者應及時維權

當企業發放的經濟補償金低于法定期限，勞動者應及時向勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁時，勞動者需要提供以下證據材料：

勞動合同或其他用工協議

解除勞動合同通知書或解除勞動關系證明

公司支付經濟補償金的證明

勞動者主張經濟補償金不足的計算依據

仲裁程序

勞動仲裁程序一般包括以下步驟：

1. 申請仲裁：勞動者向有管轄權的勞動仲裁委員會提交仲裁申請書。

2. 受理案件：勞動仲裁委員會審查申請書，符合受理條件的予以受理。

3. 開庭審理：仲裁庭組織雙方當事人進行庭審，收集證據并查明事實。

4. 調解：仲裁庭促使雙方當事人自愿達成調解協議。

5. 仲裁裁決：如果調解不成立，仲裁庭將依法作出仲裁裁決。

仲裁裁決

仲裁裁決對雙方當事人均有約束力，如果企業拒不履行，勞動者可以向法院申請強制執行。需要注意的是，仲裁裁決只能解決經濟補償金問題，無法解決其他與解除勞動合同有關的糾紛。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金為勞動者解除勞動合同的經濟補償，標準為勞動者在企業工作的每滿一年支付一個月工資。其中，所謂年限指的是勞動者在企業連續工作的實際時間，包括勞動合同期滿、試用期不滿、協商解除勞動合同等情況。

其他途徑

除了勞動仲裁外，勞動者也可以選擇向勞動監察大隊投訴，由監察大隊對企業進行調查并責令改正。如果勞動監察大隊調查后發現企業存在違法行為，可以對企業處以罰款等處罰。

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