勞動合同解除的法定條件：
1、協商解除；
2、勞動者提前三十天以書面形式向用人單位發出通知，解除勞動合同，尚在試用期內，提前三日通知即可。
3、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者被依法追究刑事責任等條件。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。