勞動仲裁用開生效證明嗎？

勞動仲裁是指勞動者與用人單位之間因勞動爭議而產生的糾紛，經雙方協商無法解決時，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁的目的是通過第三方的公正裁決，解決勞動爭議，維護勞動者的權益。那么，在勞動仲裁生效后，是否需要開具生效證明呢？

根據我國《勞動爭議處理法》第三十六條的規定，勞動仲裁裁決書自作出之日起生效。這意味著勞動仲裁裁決書一旦作出，就具備了法律效力，雙方當事人都應當按照仲裁裁決書的內容執行。勞動仲裁裁決書本身就是生效證明的一種形式。

勞動仲裁裁決書的生效證明作用主要體現在以下幾個方面：

勞動仲裁裁決書作為生效證明，可以作為勞動者維權的法律依據。勞動仲裁裁決書是由專門的勞動仲裁機構依法作出的，具有法律效力。勞動者可以根據裁決書的內容，向用人單位要求執行裁決書的決定，維護自己的合法權益。

勞動仲裁裁決書作為生效證明，可以作為勞動者向法院申請強制執行的依據。如果用人單位不履行仲裁裁決書的決定，勞動者可以向人民法院申請強制執行。法院在受理勞動爭議案件時，通常要求勞動者提供勞動仲裁裁決書作為證據，以證明仲裁裁決已經生效。

勞動仲裁裁決書作為生效證明，還可以作為勞動者申請失業保險、工傷保險等相關社會保險待遇的依據。根據我國相關法律規定，勞動者在享受社會保險待遇時，通常需要提供勞動仲裁裁決書或者法院判決書等證明文件，以證明自己的權益受到侵害，有權享受相應的保險待遇。

勞動仲裁裁決書本身就具備了生效證明的作用。勞動仲裁裁決書作為生效證明，可以作為勞動者維權的法律依據，也可以作為勞動者向法院申請強制執行的依據，同時還可以作為申請相關社會保險待遇的證明文件。在勞動仲裁生效后，不需要另外開具生效證明。勞動仲裁裁決書本身的法律效力已經足夠證明其生效性。