勞動合同一年一簽是合法的。

根據中國勞動法的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間約定工作內容、工作條件、工作報酬等事項的書面協議。勞動合同的簽訂對于保護勞動者的權益，維護用人單位的合法權益具有重要意義。

在勞動合同簽訂的過程中，一年一簽的約定是常見的。這種約定意味著勞動合同的期限為一年，到期后雙方可以選擇是否繼續續簽。這種約定在實踐中具有一定的靈活性和可操作性，有利于適應市場經濟的變化和企業的發展需求。

一年一簽的勞動合同符合勞動法的規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十五條的規定，勞動合同可以約定固定期限，但是期限不得超過三年。一年一簽的勞動合同正好符合這一規定，既滿足了用人單位對于勞動力的靈活運用需求，也保護了勞動者的合法權益。

一年一簽的勞動合同有利于雙方的權益平衡。在市場經濟的環境下，企業的經營情況可能會發生變化，用人單位需要根據實際情況來調整用工需求。一年一簽的勞動合同可以讓用人單位在合理范圍內進行用工調整，同時也給勞動者提供了機會，如果合同到期后勞動者不滿意工作條件或者薪酬待遇，可以選擇不續簽合同，尋找更好的工作機會。

一年一簽的勞動合同有利于保護勞動者的權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，勞動合同期限屆滿后，勞動者與用人單位繼續勞動關系，沒有訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。這意味著，如果勞動合同期限屆滿后沒有續簽，勞動者將自動轉為無固定期限勞動合同，享受更多的權益保護。

勞動合同一年一簽是合法的。這種約定符合勞動法的規定，有利于雙方的權益平衡，也保護了勞動者的合法權益。在簽訂勞動合雙方應當明確約定工作內容、工作條件、工作報酬等事項，并遵守合同約定，以確保勞動關系的穩定和和諧。