勞動合同是雇主與勞動者之間約定勞動關系的重要法律文件。在簽訂勞動合同之前，雙方應該認真了解合同的內容，并確保其合法合規。那么，勞動合同的內容有人查嗎？

答案是肯定的。勞動合同的內容是受法律保護的，雙方都有權利和義務遵守合同的規定。除了雙方當事人之外，還有一些機構和個人可能會對勞動合同的內容進行查看。

勞動監察機構是負責監督勞動關系的法定機構。他們有權對勞動合同的內容進行檢查，確保合同的合法性和合規性。勞動監察機構可以要求雙方提供合同的復印件或原件，并進行核對。如果發現合同中存在違法違規的情況，他們可以采取相應的措施，如責令改正、罰款等。

勞動爭議仲裁機構也會對勞動合同的內容進行審查。當勞動關系發生爭議時，雙方可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。仲裁機構會仔細審查合同的內容，判斷雙方的權益和義務是否得到合理保障。如果合同中存在不合理或不公平的條款，仲裁機構有權作出相應的調整或裁決。

勞動合同還可能被其他相關機構或個人查看。例如，稅務機關可能會查看勞動合同的內容，以確定個人所得稅的繳納情況。銀行或金融機構也可能要求提供勞動合同作為貸款或信用評估的依據。一些企事業單位可能會要求勞動者提供勞動合同作為錄用的條件之一。

勞動合同的內容是受到法律保護的，有人會對其進行查看。勞動監察機構、勞動爭議仲裁機構以及其他相關機構或個人都有權利和義務對勞動合同的內容進行審查。勞動雙方在簽訂合同時應該認真對待，確保合同的合法合規，以避免可能的糾紛和風險。