勞動合同是勞動關系的基礎，是雇主和勞動者之間的一種法律約束關系。在簽訂勞動合雙方可以根據實際情況加入一些條款來進一步明確雙方的權利和義務。那么，勞動合同中加了條款是否生效呢？

我們需要明確一點，勞動合同是雙方自愿達成的協議，雙方在簽訂合同時應當遵守平等自愿、公平公正的原則。如果勞動合同中加入的條款符合法律法規的規定，并且雙方都同意并簽字確認，那么這些條款是有效的。

勞動合同中加入的條款并不是一刀切的，有些條款可能會因為違反法律法規的規定而無效。例如，勞動合同中加入的不合理的競業限制條款，如果違反了勞動法的規定，可能會被法院判定為無效。在加入條款時，雙方應當遵守相關法律法規，確保條款的合法性和有效性。

勞動合同中加入的條款應當具有明確性和合理性。明確性指的是條款應當能夠清晰地表達雙方的權利和義務，避免模糊和歧義的情況發生。合理性指的是條款應當符合勞動法的基本原則，不得損害勞動者的合法權益。如果條款過于苛刻或不公平，可能會被認定為無效。

勞動合同中加入的條款應當符合社會公序良俗。在勞動合同中加入一些違反社會公共利益的條款，例如違法行為的約定，可能會被視為無效。雙方在簽訂勞動合應當遵守社會道德和法律法規的底線，確保條款的合法性和有效性。

勞動合同中加入的條款在一定條件下是可以生效的。雙方應當遵守法律法規，確保條款的合法性和有效性。條款應當具有明確性、合理性和符合社會公序良俗。只有在滿足這些條件的情況下，勞動合同中加入的條款才能夠生效。