勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的一種法律文件，規定了雙方的權利和義務。勞動合同一般由多個章節組成，包括但不限于合同的目的、工作內容、工作時間、工資待遇、休假制度、違約責任等內容。是否只有合同中的某一章有效，需要根據具體情況來判斷。

勞動合同的有效性是整體認定的。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同應當具備合法、真實、有效的特點。合法是指合同內容符合法律法規的規定；真實是指合同內容反映了勞動者與用人單位真實的意思表示；有效是指合同具備了明確的權利和義務，具備了可操作性。勞動合同的有效性是整體認定的，不是某一章有效就可以認定整個合同有效。

勞動合同的各章節是相互依存的。勞動合同的各章節是相互關聯的，缺少其中任何一章都可能導致合同的無效。例如，如果合同中沒有明確約定工作內容，勞動者可能無法確定具體的工作職責，用人單位也無法要求勞動者履行相應的工作義務。同樣地，如果合同中沒有明確約定工資待遇，勞動者可能無法得到應有的報酬，用人單位也無法要求勞動者按時履行工作職責。勞動合同的各章節是相互依存的，只有全部章節都有效，合同才能被認定為有效。

勞動合同的無效可能導致法律糾紛。如果勞動合同中的某一章無效，可能會導致勞動關系的混亂和法律糾紛的發生。例如，如果合同中沒有約定工作時間，勞動者可能無法確定自己的工作時間，用人單位也無法要求勞動者按時上下班。這樣的情況下，勞動者和用人單位可能會因為工作時間的問題發生爭執，最終可能會導致法律糾紛的產生。

勞動合同只有某一章有效是不符合實際情況的。勞動合同的有效性是整體認定的，各章節是相互依存的。只有勞動合同的全部章節都有效，合同才能被認定為有效。勞動合同的無效可能導致法律糾紛的發生，因此在簽訂勞動合雙方應當仔細閱讀并確保合同的各章節都符合法律法規的要求，以避免后續的糾紛和爭議的發生。