勞動合同無效是否有社保？

勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種約定，規定了雙方在工作關系中的權利和義務。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立、變更、終止勞動關系的協議。如果勞動合同被認定為無效，那么勞動者是否還能享受社會保險的待遇呢？

我們需要了解勞動合同無效的情況。根據《勞動法》的規定，勞動合同可以被認定為無效的情況包括：勞動合同違反法律、法規的強制性規定；勞動合同違反法律、法規的禁止性規定；勞動合同違反法律、法規的公共利益規定；勞動合同違反法律、法規的基本原則；勞動合同違反法律、法規的公序良俗規定等。

一旦勞動合同被認定為無效，勞動者與用人單位之間的勞動關系將被視為未建立或者已經終止。在這種情況下，勞動者的社會保險待遇是否還能得到保障呢？

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，凡是在我國境內的用人單位和個體工商戶都應當參加社會保險。而勞動合同無效并不影響勞動者的社會保險權益。無論勞動合同是否有效，用人單位都有義務為勞動者繳納社會保險費用，保障勞動者的社會保險權益。

無效的勞動合同并不意味著勞動者失去了社會保險的權益。勞動者在勞動關系終止后，仍然可以享受社會保險的各項待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等。用人單位仍然需要按照規定為勞動者繳納社會保險費用，確保勞動者的社會保險權益得到保障。

勞動合同無效可能會引發一系列的爭議和糾紛。在這種情況下，勞動者可以通過法律途徑來維護自己的權益。勞動者可以向勞動爭議仲裁機構或法院提起訴訟，要求用人單位履行社會保險義務并獲得相應的賠償。

勞動合同無效并不會影響勞動者的社會保險權益。用人單位仍然需要為勞動者繳納社會保險費用，保障勞動者的社會保險權益。勞動者在勞動合同無效后仍然可以享受社會保險的各項待遇。勞動合同無效可能會引發爭議和糾紛，勞動者可以通過法律途徑來維護自己的權益。