勞動合同是雇傭雙方之間約定的法律文件，規定了雇員與雇主之間的權益和義務。在一般情況下，勞動合同的簽訂代表著雙方的共識和承諾，雇員在簽訂勞動合同后應履行合同約定的工作職責，而雇主則應按照合同約定支付工資和提供相應的工作條件。

即使已經簽訂了勞動合同，雇員仍然有權辭職。辭職是雇員行使個人自由選擇的權利，可以根據個人的意愿和需要決定離開當前工作崗位。雖然辭職可能會導致違約，但根據勞動法的規定，雇員可以通過合法的程序解除勞動合同。

雇員應當依據勞動法規定的程序和期限提前通知雇主。具體的通知期限可以根據勞動合同的約定或者國家法律的規定來確定。在通知期限內，雇員可以向雇主提出辭職申請，并說明辭職的原因。雇主在接到辭職申請后，應盡快與雇員進行溝通和協商，以便雙方達成一致意見。

雇員在辭職前應履行合同約定的義務。這包括完成工作任務、交接工作、保守商業機密等。雇員應在辭職前與雇主協商好工作交接的時間和方式，確保工作的連續性和順利過渡。

雇員應與雇主協商解除勞動合同的事宜。雙方可以根據勞動法的規定，協商解決涉及工資支付、社會保險、年假等待遇的問題。如果雙方無法達成一致意見，可以通過勞動爭議仲裁或者法院訴訟等途徑解決糾紛。

即使已經簽訂了勞動合同，雇員仍然有權辭職。辭職需要遵循勞動法的規定，按照合同約定的程序和期限通知雇主，并與雇主協商解決相關事宜。辭職是一種合法的行為，雇員應當依法行使自己的權利，同時也要履行好合同約定的義務，以維護雙方的合法權益。