勞動(dòng)合同是雇傭雙方之間約定的法律文件，規(guī)定了雇員與雇主之間的權(quán)益和義務(wù)。在一般情況下，勞動(dòng)合同的簽訂代表著雙方的共識和承諾，雇員在簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)履行合同約定的工作職責(zé)，而雇主則應(yīng)按照合同約定支付工資和提供相應(yīng)的工作條件。

即使已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，雇員仍然有權(quán)辭職。辭職是雇員行使個(gè)人自由選擇的權(quán)利，可以根據(jù)個(gè)人的意愿和需要決定離開當(dāng)前工作崗位。雖然辭職可能會導(dǎo)致違約，但根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇員可以通過合法的程序解除勞動(dòng)合同。

雇員應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的程序和期限提前通知雇主。具體的通知期限可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者國家法律的規(guī)定來確定。在通知期限內(nèi)，雇員可以向雇主提出辭職申請，并說明辭職的原因。雇主在接到辭職申請后，應(yīng)盡快與雇員進(jìn)行溝通和協(xié)商，以便雙方達(dá)成一致意見。

雇員在辭職前應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。這包括完成工作任務(wù)、交接工作、保守商業(yè)機(jī)密等。雇員應(yīng)在辭職前與雇主協(xié)商好工作交接的時(shí)間和方式，確保工作的連續(xù)性和順利過渡。

雇員應(yīng)與雇主協(xié)商解除勞動(dòng)合同的事宜。雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，協(xié)商解決涉及工資支付、社會保險(xiǎn)、年假等待遇的問題。如果雙方無法達(dá)成一致意見，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁或者法院訴訟等途徑解決糾紛。

即使已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，雇員仍然有權(quán)辭職。辭職需要遵循勞動(dòng)法的規(guī)定，按照合同約定的程序和期限通知雇主，并與雇主協(xié)商解決相關(guān)事宜。辭職是一種合法的行為，雇員應(yīng)當(dāng)依法行使自己的權(quán)利，同時(shí)也要履行好合同約定的義務(wù)，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。