勞動合同可以簽在勞務公司，但需要注意一些細節和法律規定。在正式回答本文問題之前，讓我們先了解一下勞務公司和勞動合同的基本概念。

勞務公司是一種提供勞動力資源的企業，其主要業務是將勞動力派遣給其他企業或個人使用。勞務公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，將派遣勞動者的勞動力提供給用工單位使用，用工單位支付勞務費用給勞務公司，勞務公司再支付工資給派遣勞動者。勞務公司在派遣勞動者時，需與其簽訂勞動合同，確保派遣勞動者享有相應的勞動權益。

勞動合同是勞動關系雙方約定勞動條件和權益的書面合同，規定了勞動者與用人單位之間的權利和義務。勞動合同應當明確約定勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、工作保障、勞動保險等方面的內容。勞動合同的簽訂是保障勞動者權益、維護勞動關系穩定的重要手段之一。

回到本文問題，勞動合同可以簽在勞務公司。勞務公司與派遣勞動者之間簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞務公司作為用人單位，應當依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，并承擔相應的責任和義務。

需要注意的是，勞務公司作為派遣勞動者的用工單位，其與用工單位之間也需要簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議是勞務公司與用工單位之間的合作協議，明確派遣勞動者的具體工作內容、派遣期限、派遣地點、派遣費用等方面的內容。勞務派遣協議的簽訂是確保派遣勞動者的權益和用工單位的需求得到平衡的重要環節。

根據國家相關法律法規的規定，勞務公司還需履行一定的管理責任，如為派遣勞動者購買勞動保險、提供必要的培訓和職業發展機會、確保派遣勞動者的合法權益等。勞務公司應當與派遣勞動者簽訂合法有效的勞動合同，保障派遣勞動者的勞動權益。

勞動合同可以簽在勞務公司。勞務公司與派遣勞動者之間簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞務公司也需要與用工單位簽訂勞務派遣協議，確保派遣勞動者的工作條件和權益得到保障。勞務公司作為用人單位，有責任履行管理職責，保障派遣勞動者的合法權益。